一、雇员和合同工的区别？
答:雇员和合同工的区别如下:
第一，雇员一一就是企业主雇的工人，完成雇主交办各项职业任务，叫雇员。
第二，合同工一一指企业雇的工人，签订用工合同。叫合同就是对双方都有制约的，就有契约灵魂和要求，叫合同工。
它们俩的相同点，都是去劳动。最大不同是，一个无合同，只对一方有要求，即工人。一个是有合同，双方都要遵守。
二、邮政的合同工a和合同工b的区别？
A类合同，就是劳动者与国有企业直接签订的劳动合同。B类合同，是指劳动派遣合同。都是法定的用工形式。
合同工A类主要是指以前老的正式员工的合同，而合同工B类主要是近两三年进入邮政部门的新员工所签订的合同。
合同工A类主要是指以前老的正式员工的合同，而合同工B类主要是近两三年进入邮政部门的新员工所签订的合同。
三、劳务派遣和合同工那个好？
劳务派遣和合同工劳动派遣好。根据《劳动合同法》规定，劳动者被企业招收的，必须签订劳动合同，参加社会保险，缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等五险，比较规范，符合法律的规定，双方可以依法办事，劳动者合法权益得到保障的。
四、包干护士和合同工护士区别？
合同工护士是指与医院签有一定年限劳动合同的合同制护士不在编制内的职业人员，职业时刻受合同年限的制约。包干护士是指在医院内从事外包项目中的护理职业的护士。区别在于一个是合同制跟医院有直接关系的一个是外包项目的跟医院没直接交系的。
五、合约工和合同工的区别？
、待遇不同合同工的工资是用人部门内部经费发放的，然而工资普遍较低和扣除社保之后会更低。
正式工的工资是由民族财政保障，其相对稳定，而且工资较高并且退休后的待遇也不错。
2、职业权限不同合同工在日常执法行动中只能是协助执法。正式工具有执法权，其可以指挥合同工协助执法。
3、招聘方式不同合同工是通过人事部门或者人事部门自行发布招聘信息，其通过面试流程后，可以与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。
六、正式职工和合同工的区别？
正式工和合同工的区别在于待遇上，很明显的，正式工和合同工的相同点都是按约签定的，普遍都是1年，年尾再决定是否续签，不同的是：
1、正式工签的是公司的合同，合同工签的是人才市场的合同，也称为临时工。
2、合同不同，天然在待遇上有所区别的啦，正式工可以享有带薪年假，过节费用和补贴，以及公司会帮你买五保（其中有住房公积金），而临时工过节费用比正式工少一半，无任何补贴，公司只买三保（无住房公积金），无年假期。
拓展资料：
（1）合同工(contract worker)，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
（2）在劳支法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
七、人才引进和合同工的区别？
据了解目前各地人才引进其实我们可以领悟成事业单位编制人员的另一种招聘形式。通过人才引进入职的大多数是事业编制身份。
事业编制和合同工的区别在于事业编制是俗称的干部编制，而合同工是工人编制。即便所从事的岗位是一样的，在晋升职称，退休待遇一些方面是有差异的。如果有进入编制的机会就要争取。
八、外聘人员和合同工的区别？
区别如下：
一、编外与合同制福利待遇不同
使用编制来管理人员的企业会有编外的人员，编外人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，然而待遇会比合同制的好一些。
合同制，通过签订书面劳动合同和以完成一类职业为期限劳动合同所使用的职工，是很多事业单位的劳务派遣用工形式，待遇很差。
二、编外与合同制应用范围不同
编外一般只有的事业单位才会存在的人员结构，是事业单位在社会转型经过中出现的一种特殊现象。
合同制可以应用于所有的企业单位和事业单位，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
九、企业编制和合同工区别？
企业编制通常在事业单位中，有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
十、事业编制和合同工的区别？
公务员事业编制和合同工的区别如下：
1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得职业。
2、职业权限不同：合同工只能是协助执法；而编制工则具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
3、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，合同工需要自己缴纳养老保险，退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资；而编制工的工资是由民族财政保障，相对稳定工资较高，编制工也不需要交养老保险，退休后根据级别获得退休工资。
