一、95年的违反和解除劳动合同的赔偿办法有没有废止？
废止了，现在是劳动合同法的新版，他的赔偿标准有所改进
二、肯德基解除劳动合同赔偿？
肯德基解除劳动合同补偿的条件和标准都是按照劳动合同法执行的，如果是由于员工自己的缘故导致的解除劳动合同的，基本上是没有补偿金的；如果是由于肯德基自己的缘故则是需要给予员工补偿金的。补偿金的标准是：员工每职业1年，给予1个月工资的补偿金。
三、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》有未失效？
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是原劳动部于1994年12月3日颁布，文件号为劳部发[1994]第481号，1995年1月1日起施行，目前仍然有效。 关于解除劳动合同的补偿，2008年1月1日《劳动合同法》实施之前，适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，实施之后，适用《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定。
四、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》还执行吗？废止了吗？
《违反和解除劳动合同经济补偿办法》还执行，2008年1月1日起，适用《中华人民共和国劳动合同法》，没有规定的适用《违反和解除劳动合同经济补偿办法》 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。
五、天津单位解除劳动合同赔偿？
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
六、公司虚假宣传违反劳动合同怎样赔偿？
用人单位违反劳动合同的经济补偿职责(解除劳动合同的经济补偿职责)
1、经双方当事人协商一致、由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位职业年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，职业时刻不满一年的按一年的标准发给补偿金 2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原职业，也不能从事用人单位另行安排的职业而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的职业年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%
3、劳动者不能胜任职业，经过培训或者调整职业岗位仍不能胜任职业，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位职业的年限，职业时刻表每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位职业年限、职业时刻、每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，由用人单位按被裁减人员在本单位职业的年限支付经济补偿金，在本单位职业的时刻每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金
6、经济补偿金的工资计算标准是按企业正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的月平均工资;劳动者的月工资月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资标准支付。除双方协商、劳动者不能胜任职业之外。
七、劳动合同违反同工同酬赔偿标准？
同工同酬是基本制度，但不是两个员工之间的比较，每个员工即使是同一职业岗位，也会因具体情况导致收入不同，需要依据公司薪酬制度办理补偿，据此获得补偿要从其离职的日期开始算
八、癌症患者解除劳动合同怎样赔偿？
癌症患者解除劳动合同应该得到合理的赔偿。由于癌症患者在解除劳动合同后，可能需要长时刻的治疗以及康复期，这将对其家庭财务产生很大影响。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应该为癌症患者提供合理的解除劳动合同赔偿，赔偿金额应该包括已经劳动的职业量、未使用的年假、加班工资、社会保险以及根据政策的规定发放应得的生活补贴。除了这些之后，用人单位还应该根据民族和地方的政策，为癌症患者提供医疗补助，帮助其尽快恢复健壮。癌症患者应该得到应有的赔偿和保障，以减轻其治疗和康复期间的压力。
九、劳动合同甲方单方解除怎样赔偿？
定解除权依法解除合同，且不存在违约等情形，甲方是无需承担赔偿职责的；如果对甲方单方面解除合同有异议，合同相对方可以通过向法院提出异议诉讼，请求确认解除行为的效力。
如果说甲方仅仅是单方面不履行合同，那么对方可以诉请继续履行。
十、被迫解除劳动合同需要赔偿几许？
被迫解除劳动合同，有经济赔偿金！
主要看情节，如果是没有签订劳动合同，可以拿到最高11个月的离职前12个月平均工资的2倍。
如果是由于调岗降薪被迫离职，只有n+1的经济补偿金。也就是可以拿到离职前12个月的平均工资的在公司职业的年限，再加上一个月的工资！
