社保工伤赔偿标准一览表

随着社会的提高，企业员工在职业中发生工伤的情况时有发生，为了保护员工的合法权益，民族对工伤赔偿进行了明确规定。这篇文章小编将针对社保工伤赔偿标准进行详细分析，提供一份全面的社保工伤赔偿标准一览表，帮助大家更好地领悟相关政策。

一、工伤赔偿的基本概念

工伤是指员工在职业期间因职业缘故受到的伤害。工伤赔偿分为由工伤保险基金和用人单位承担的两个部分。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》相关规定，工伤赔偿的具体项目和标准是有章可循的。

二、工伤保险基金支付的费用

1. 医疗及康复费用

员工因工伤实际产生的医疗费用和康复费用，可以从工伤保险基金中报销，前提是符合工伤保险的治疗项目目录及药品目录。

2. 生活补助费

工伤职工在住院期间享有伙食补助，具体的补助标准由当地政府规定。

3. 交通及食宿费用

如果工伤职工需前往统筹地区外就医，可以申请交通和食宿费用，这一费用同样由当地政府按照标准支付。

4. 辅助器具费用

因生活或职业需要安装辅助器具的职工，其相关费用可从工伤保险基金中支付，但需遵循民族规定的标准。

5. 伤残补助金

工伤导致伤残的职工，依据其伤残级别可以申请一次性伤残补助金，具体标准如下：

– 一级伤残：本人工资×27

– 二级伤残：本人工资×25

– 三级伤残：本人工资×23

– 依此类推。

6. 因工死亡待遇

因工死亡的职工，其遗属可申请的丧葬补助金和抚恤金，例如丧葬补助金约为当地社平工资×6。

三、用人单位需支付的费用

1. 治疗期间的工资

在治疗工伤期间，职工的原工资福利应保持不变，由用人单位负责支付，时刻一般不超过12个月。

2. 护理费用

工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责支付护理费。

3. 未参加工伤保险的赔偿职责

如用人单位未参加工伤保险，其所有工伤费用则全部由用人单位承担。

4. 未及时申请工伤认定的后果

若用人单位未在规定时刻内申请工伤认定，相关费用将由单位自行承担。

四、拓展资料

社保工伤赔偿标准的相关规定对于保护员工权益至关重要。在发生工伤时，职工和用人单位都应认真了解哪些费用可以通过工伤保险基金报销，哪些由单位承担，从而减少不必要的纠纷。希望这篇文章小编将的社保工伤赔偿标准一览表能为大家提供实用的参考，帮助职工合理维护自身的权益。