一、没有社保能认定教师工龄么？
如果没交社保的话，是不算工龄的，就算接受你的单位算，但社保局不算，到退休时领取退休金，就会扣除没交社保的那几年，就等于这几年没算工龄。因此说，如果要把你实实在在职业的年限都转换成可计算工龄的话，就必须每年都要交社保，这也是对自己负职责的表现。
如果聘用你的学校不给你交，你也可以以自在职业者自己交，也可以向上级主管部门反映学校不给你交社保，要求学校补上。
二、社保工龄怎样认定？
参加职业时刻是以最初缴纳社保人社局记录为准。
2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的职业时刻。
3、工龄计算技巧：
(1)、连续计算法。
例如，某职工从甲单位调到乙单位职业，其在甲、乙两个单位的职业时刻应不间断地计算为连续工龄。
如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时刻可与错误处理前连续计算工龄的时刻和复查后的职业时刻，连续计算为连续工龄。
(2)、合并计算法。
是指职工的职业经历中，一般非本人主观缘故间断了一段时刻，把这段间断的时刻扣除，间断前后两段职业时刻合并计算。
如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加职业后的连续职业时刻可合并计算。
三、最新社保除名工龄认定？
对于被除名的职工,未缴纳养老保险费用的职业工龄,是不可以认定为视同缴费年限的。
但如果被除名职工除名之前有实际缴费年限的,退休时,其实际缴费年限是可以计算工龄的。 法律依据 《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
四、社保工龄认定最新规定？
1、参加职业时刻是以最初缴纳社保人社局记录为准。
2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的职业时刻。
3、工龄计算技巧：
(1)、连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位职业，其在甲、乙两个单位的职业时刻应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时刻可与错误处理前连续计算工龄的时刻和复查后的职业时刻，连续计算为连续工龄。
(2)、合并计算法。是指职工的职业经历中，一般非本人主观缘故间断了一段时刻，把这段间断的时刻扣除，间断前后两段职业时刻合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加职业后的连续职业时刻可合并计算。
二、工龄的确认条件
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、职业的总的职业时刻。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续职业的时刻。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续职业的时刻，而且包括前后两个职业单位可以合并计算的职业时刻。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。
机关、事业单位为有别于企业用的&34;职业年限&34;，实际上连续工龄和职业年限的含义和影响是相同的……
五、无法提供劳动合同怎样认定工龄？
谢邀。
涉及到劳动关系的变更，比较多的是在三方协议或者新签的劳动合同中明确工龄连续计算。或者新公司给你个证明也可以，明确本次调整是公司安排，工龄连续计算。
如果公司不提供任何证明，建议你留存公司要求你去新单位的证据，比如邮件等；再看看这两家公司是否关联公司（如同一法定代表人、股东相同、或由投资关系等）。
操作中，认定工龄是否连续计算，就是依据下面的司法解释来的：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（四）》第五条 劳动者非因本人缘故从原用人单位被安排到新用人单位职业，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的职业年限时，劳动者请求把在原用人单位的职业年限合并计算为新用人单位职业年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形其中一个的，应当认定属于“劳动者非因本人缘故从原用人单位被安排到新用人单位职业”：（一）劳动者仍在原职业场所、职业岗位职业，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行职业调动；（三）因用人单位合并、分立等缘故导致劳动者职业调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。
六、事业编认定工龄没有劳动合同怎样办？
不一定要合同。
不是必须有劳动合同才能计算工龄的，工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。一般员工在入职公司时，公司都会给员工签一份入职登记表，该入职登记表上注明了入职该公司的日期;如果员工的厂牌上有写明入职日期，也是可以计算工龄的。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十章 关于工龄的规定
第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的职业时刻而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续职业的时刻计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业职业之日算起。但有下列情况其中一个者，不在此限：
七、社保工龄材料复印怎样认定？
1、档案认定工龄所需的证明材料
本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可以)，并原职业单位主要领导签字并加盖公章;
原职业单位发放工资的花名表复印件(必须复印会计凭证里边的工资表，不允许提供后来在电脑上打印的工资表)加盖单位公章或财务章(必须提供每年的第一、六、十二月分的工资表)，与原职业单位签订的聘用合同、劳动合同或提供交纳养老保险缴费手册原件及每个年度的养老保险对账单原件。
2、法律依据《劳动法》第三十四条规定：
用人单位合并或者分立 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
八、买社保，怎样认定工龄呢？
以上海为例，你是不是上海人，是的话，就去街道申请自在职业交金即可。具体操作方式：至街道，到窗口说你要自己交金，但这个只能交2个金，社保+医保。也就是说你看病住院可以报销，原先不交金情况的话，你只能用医保卡里的余额。社保就是为了积累你的工龄年限，未来可能会多拿点养老金。
如果你不是上海人的话，只能淘宝或者找朋友，把自己挂靠到他们那边。不过这样公司及个人部分都要你自己承担。费用较上面一种方式要高
九、社保认定知青工龄依据？
答:
一是，以该职工职业地，当年知青办原始工龄审批表为准；
二是，如果当年没经职业地知表办工龄批，要以该职工其上山下乡原始凭证，经当地审批同意其下乡的审批表，所下乡知青点的鉴定表等相关材料作为依据。
三是，下乡智慧青年的职业年限，可从智慧青年下乡之日起计算，下乡后参加职业的，下乡年限和职业年限可合并计算为职业年限。
十、社保局怎样认定工龄？
社保局认定工龄是指根据员工在企业或机构内实际职业的时刻和持续的服务期间进行计算，并将其作为参考依据，确定员工在社保缴费、退休金等方面的权益。
具体来说，社保局认定工龄的主要依据有下面内容几许方面：
1. 员工个人档案：社保局会通过员工个人档案中的职业记录、合同、劳动关系证明等资料来确定员工的职业时刻和服务期间。
2. 企业档案：社保局还会参考企业档案中的职业记录、工资单、社保缴费记录等资料来确定员工的职业时刻和服务期间。
3. 职业证书：如果员工拥有相关的职业资格证书，社保局也会参考其职业证书的发证时刻来确定职业时刻和服务期间。
4. 其他证明材料：如果员工在其他单位或机构职业过，社保局也会参考相关的证明材料来确定员工的职业时刻和服务期间。
需要注意的是，不同地区和不同类型的社保（如养老保险、医疗保险、失业保险等）对工龄的认定标准和计算技巧可能有所不同。因此，具体的认定标准和计算技巧需要根据当地政策和规定进行确定。
