一、职业满十年被辞退怎样赔偿？
公司开除员工，应按下面内容标准进行赔偿：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有下面内容的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的职业任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事职责的。
二、入职满半年未签劳动合同,被辞退,怎样计算双倍工资？
自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。职业N个月，给N-1个月的双倍工资。 二倍工资适用仲裁时效，及时提起仲裁有利于维护自己合法权益。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳动合同的前一日。 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
三、续签劳动合同后被辞退怎样赔偿？
续签劳动合同后被公司辞退，他的赔偿标准是按员工所在企业职业的年限计算，既每职业一年支付两个月的经济赔偿金。不满一年的按一年来计算，不满半年的按半年计算。就是劳动者续签之前的职业年限加上续签之后的职业年限，综合来计算员工的经济赔偿金。
四、劳动合同续签后被辞退怎样赔偿？
企业应依法赔付经济补偿金。劳动合同续签后，就是劳动关系得以接续了。新的劳动合同也已经生效了。此时被企业解除劳动合同，属于提前被解除合同，企业应提前一个月以书面形式告知员工，并依法按员工的企业工龄支付经济补偿金，一年工龄一个月工资的补偿。
工龄不到一年按一年计，不到半年按半年计。并为员工出具失业证明。员工应正常办理离职手续才能结算工资和领取补偿金。并到当地劳动就业部门登记失业和办理失业金领取手续。
如果企业拒付补偿金，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
五、入职满7天未签订劳动合同被辞退？
用人单位须支付须支付经济补偿金。
一、未签《劳动合同》不违法，根据《劳动合同法》第十条规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，因此，单位不需支付双倍工资。
二、未签《劳动合同》肯定未约定试用期，用人单位违规辞退你，须支付经济补偿金，为半个月本人工资。
六、职业满半年，被公司辞退，应该赔偿几许？
被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事职责的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。 解除劳动合同时的工资支付时刻详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时刻详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。 如果你认真看一下我以上回答中书名号《’里面所涉及的内容，你才能充分领悟我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
七、社保没交满15年被辞退怎样赔偿？
如果没有达到退休年龄被辞退，在劳动合同期内，单位可以给你至少三个月工资作为补偿，如果你到了退休年龄，劳动合同自动解除，社保缴费时刻不够，可以自己继续缴纳社保直到满15年办理退休手续，退休人员不能与用人单位签署劳动合同，只能签署用工协议，
八、做保洁十年被辞退怎样办？
是否达到退休年龄了，如达到退休年龄了，与用人单位的劳动关系终止，即使被要求离职也无法得到补偿。但你在未退休前，工厂有没帮你买社保，如没买，可以到社保局投诉反映情况，看社保局是否可责令工厂补缴。或自己补缴后再起诉用人单位追偿其应缴部分。如未达退休年龄被辞退的，可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金，赔偿标准是每满一年赔偿两个月的工资（以月平均工资标准计付），十年可主张二十个月的赔偿金。劳动者如没有重大过错，用人单位就不应辞退。用人单位违法辞退的，劳动者可去劳动局投诉反映，也可能向劳动局申请劳动仲裁，裁决用人单位支付违法解除的赔偿金。
九、临时工干满一年被辞退？
针对这个难题来说，临时工是工厂里直招的话，入职七天后厂里跟你签一份合同的，做满一年被辞退情况下，按照劳动法规定，厂里会给你赔偿一个月工资的！如果是劳务派遣公司招进厂里的，如今好多劳务派遣公司不会给你赔偿的，我个人分析是这样！
十、社保交满10年被辞退怎样办？
：对于辞退你，要看你们单位是否履行相应的法律程序。
情况一：对于单位提前30日书面辞退你，你要是同意的话，公司给你经济补偿金需要从08年新的劳动合同法算起，同时社会保险要注意看公司是否给你交足。
补充：根据你现在所在岗位，单位是否有足够合法的理由辞退你，否则可以与单位协商调换岗位。
情况二：单位如果没有任何手续辞退你，就属于违法辞退。你可以向他追偿双倍工资（起算时刻从08年1月1日），经济补偿金（起算时刻从你进单位的第一天计算）依据，93年劳动部针对违法解除合同与经济补偿办法的规定。
单位这样做实质不想给你签无固定期限合同。认可自己的价格，就以辞退理由不合法为由，继续与单位协商，否则，去劳动部门投诉你们单位。
最后，你需要保存这期间与单位是否有加班的证据，到时即使辞退你，还有很多加班费，同时要注意社会保险是否单位全部交齐，否则还可以让单位未交的话，折算成现金一次性给你。
