一、传媒签不签劳动合同？
也是要签劳动合同的，这个是民族法律规定的。
二、重新签劳动合同旧合同怎样处理？
重新签合同旧合同怎样办这个难题其实很简单，如果你之前的劳动合同已经到期，那之前的合同就失效了，重新签订劳动合同后，就应该按新合同执行，旧合同一般会被公司收回，如果公司不收回，你也可以自己销毁。
三、签劳动合同和不签劳动合同有何区别？
1、公司与劳动者签订劳动合同，那么要给劳动者购买社保，因此，可以确保劳动者合法利益。2、公司没有与劳动者签订劳动合同，那么劳动者没有相关职业证据的，那么发生劳动纠纷时，劳动者因缺乏证据而无法维权。
四、不签劳动合同的后果？
公司未与劳动者签订劳动合同，将依法支付双倍的工资；公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。
单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付２倍的工资。 单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付２倍的工资。
劳动者怎样证明劳动关系
由于未签订劳动合同，因此怎样证明劳动关系就尤为重要。只有证明了劳动关系的存在，才可以申请双倍工资。
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系需要提供的证据材料包括下面内容内容：
１、职业内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
２、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
３、公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如职业安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
４、可以尝试与公司主管领导对话，接着录音，并将领导的名字体现在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真诚性；
５、可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班；
６、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
书面的劳动合同是证明单位和劳动者之间存在合法劳动关系的有效凭证，同时也能对当事人的合法权益作出保障。而不管是用人单位还是劳动者不签劳动合同的，
五、不签三方不签劳动合同怎样职业？
没三方协议是可以入职的，前提是拿到了毕业证书，可以和企业签订正式的劳动合同。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业职业中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关难题。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议签署意味着大学生第一份职业就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，民族机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。
应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
六、已签无固定劳动合同可以重新签固定期限劳动合同吗？
按照《劳动合同法》第十四条第（三）项规定，劳动者与同一单位连续签订两次固定期限劳动合同，没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第（一）、（二）项规定的情形其中一个的，续订劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。
然而，按照《劳动合同法》第九十七条规定，《劳动合同法》施行前订立的劳动合同，继续履行，按照第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，从《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。也就是说，2008年6月——2011年6月的合同视为第一次合同，现在处在履行第二次合同期间。
因此，你目前提出改为无固定期限劳动合同，不受法律支持，即使你真的是处在履行第三次固定合同期间，也需要单位同意，由于固定期限合同是你自愿签订的，变更必须双方协商一致。
明年你合同到期的时候，公司提出续签，应当签订无固定期限劳动合同，公司拒绝的或者公司不续签的，需要按照你本单位职业年限，每年给予一个月本人工资的经济补偿金。
七、劳动合同签与不签的好处坏处？
对公司来讲，不签劳动合同肯定是好处更多，在发生劳动纠纷时没有劳动合同会显著增加劳动者的举证难度。 对劳动者来说，不签劳动合同肯定是坏处更明显，由于劳动法立法目的就在于向劳动者倾斜，绝大多数条款都对劳动者有利。
八、钟点工签不签劳动合同后果？
钟点工也需要签合同的
如果不签合同，一旦职业经过中有何重大事故，职责不能分清，给公司带来很大的麻烦！
签订合同后，职责分明，一旦有事，大家按照合同办事，清清楚楚，一目了然！
九、入职不几年不签劳动合同？
员工入职一周内，企业应与员工签订劳动合同，并约定试用期时刻。入职几年都没有签劳动合同，企业己经违反了劳动合同法的规定，必须立即纠正。如果员工以此向当地劳动监察大队举报或要求劳动仲裁机构仲裁，企业将承担法律职责。
员工在有效追诉期内因企业未签劳动合同而离职，企业要支付员工在企工龄双倍工资的赔偿。
十、泰国落地签怎样延续？
1.在旅行的最后一周内，无论兄弟们需要到最近的移民局（Immigration Office）申请延期。请在到达移民局前准备好填写申请表格所需的所有材料。
2.填写申请表格。无论兄弟们可以在移民局预备的表格上填写个人信息，并在表格的适当部分明确表示无论兄弟们的访问期限。结合你的申请表格，你需要提供如下材料：
– 护照和过去旅行批准记录。
– 差旅规划。
– 一张2寸照片（粘贴在申请表上）。
– 签证延长费用。
3.提交申请并等待审核。申请提交后，无论兄弟们需要等待数个职业日，以便移民局能够审核和批准无论兄弟们的申请。
4.缴纳费用。审核通过后，无论兄弟们需要缴纳签证延长费用，费用视无论兄弟们延长停留时刻长短而定，约为1,900泰铢。
需要注意的是，申请延期时一定要尽早准备并前往移民局申请，以避免过期滞留带来的不必要麻烦。在延长签证期间，无论兄弟们仍需遵守泰国的法律和规定，否则可能会面临罚款或驱逐出境等难题。
