一、员工离职了却赖着不走怎样办？
如果离职手续还没办就只能留着，如果离职手续已经办了然而保险还没停也可以把手续资料销毁留着，不想留就顺势让他走了，不过提出来又不想走的应该是相通了，只要没有大难题建议留着，短时刻他也不会再走，有经验的职工总比没经验的好！
二、劝退员工赖着不走公司要怎样办？
如果员工赖着不走，公司可以采取下面内容措施：
1. 沟通了解缘故：公司应当与员工进行沟通，了解他们何故不愿意离开，是否存在对公司或者离职流程的误解或不满。通过沟通，公司可以了解难题的根源，并针对性地难题解决。
2. 法律程序要走齐：确保离职流程的合法合规，如与员工解除劳动合同、办理相关手续等。在与员工沟通时，明确告知离职流程和相关法律规定，让员工明白离职是合法合规的。
3. 调整待遇和福利：如果员工是由于待遇和福利难题而赖着不走，公司可以尝试与员工协商，调整待遇和福利，以满足员工的需求。但在调整待遇和福利时，要确保公司的整体利益和运营成本。
4. 提供转岗或培训机会：为公司和员工提供更多提高机会，如内部转岗、培训等。通过提供更多提高机会，让员工看到公司的诚意，激发他们主动离职的愿望。
5. 加强企业文化：强化企业文化，让员工认同公司的价格观和目标。通过举办各类活动、培训等，提升员工的归属感和忠诚度。
6. 改进管理模式：分析员工离职的缘故，从管理制度和领导风格上找难题。改进管理模式，提高员工的职业满意度。
7. 寻求法律途径：如果沟通无果，员工仍然赖着不走，公司可以寻求法律途径，依法解除劳动合同，并要求员工离开公司。在这个经过中，要确保公司的合法权益得到保障。
8. 关注员工心理健壮：员工离职期间，关注他们的心理健壮，提供必要的心理辅导和支持。确保员工在离职经过中能够保持积极的心态。
在面对员工赖着不走的情况时，公司要多方面入手，既要保障自身合法权益，也要关注员工的诉求和心理状况，力求通过和谐沟通、改进管理等方式难题解决。在必要时，也要勇于采取法律手段，维护公司权益。
三、同居后男朋友赖着不走怎样办？
同居后身朋友赖着不走怎样办？
其实有几许办法的，不妨试一下。
一，是和他进行勾通，由于现在还没有结婚，长久的同居对双方的影响不好，为了避免别人的闲话还是离开这里吧。
如果，情感已情破裂了，就不要再这里住下去了。要是还不走就报警处理，由于，这是你的家，你不想让别人住是应该的，警方也会支持你的。
四、员工职业满一年，没有继续签劳动合同怎样办？
最近很多HR遇到一个难题，有一些老员工合同到期了，通知她签订劳动合同，但她仍没有续签，该怎样办？下面来看详细案例： 肖肖是在2016年11月1号入职的，试用期一个月过后，在2016年12月1号正式签订了1年合同，在2017年12月1号合同到期，HR通知她签订下一年的合同，肖肖总是以职业很忙为理由来推辞，不肯续签合同，但又不主动离职，HR不知道怎样办才好？是要辞退肖肖吗？这个行为要不要经济补偿？ 针对这个现象，《劳动法》这样规定： 如果用人单位书面通知员工续签劳动合同，员工不与用人单位签订书面劳动合同，那么用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并且无需支付员工任何经济补偿，然而要支付员工的正常工资。
因此，HR要提前30天以书面形式通知肖肖，如果肖肖一个月后仍不同意续签劳动合同，那么HR可以辞退肖肖。怎样书面通知劳动合同通知书给员工呢？有何具体格式？哪些文字需要注意？请看下面： 如果HR处理不当的话，是要支付员工2倍工资的，并且员工可以提出解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金。各位HR和员工们了解了吗？欢迎留言评论！
五、交通事故后对方赖着不处理怎样办？
1、报警，由警方出具事故认定书；
2、要求对方保险公司支付医疗费等；
3、向法院提起诉讼。
法律依据根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条，在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；
造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
六、未婚同居分手后女方赖着不走怎样办？
还有这等好事，让我这个单身狗情何以堪啊？那我就发挥想象力帮你一把吧！动之以情，晓之以理，请求她放过你，说的时候一定要注意态度，记得把对方的优点放大，把自己的不足多说点。一定要表明立场，情感的事，不能凑和，不合适就是不合适，没感觉了就是没感觉了，悔心要真，歉意要诚，争得谅解，彼此祝福。
七、解除或终止劳动合同后，用人单位不给办理手续怎样办？
无论兄弟们好，根据《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
如果不给办理，可向劳动监察部门投诉，《劳动合同法》明确规定：“劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元下面内容的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿职责。”
劳动者在离职后，因社会保险或档案关系等移转手续办理与原单位产生争议的，可以作为劳动争议申请劳动仲裁，如对仲裁结局不服，还可以到人民法院起诉。希望能帮到无论兄弟们。
八、公司口头提前解除劳动,员工要求经济补偿后,公司反悔让继续上班,员工可以要求提前终止合同并要求赔偿么？
你可以提出终止合同，要求赔偿现行法律规定不支持。 公司口头提出解除合同，既然与你谈，属于按照《劳动合同法》第三十六条规定，提出解除合同的要约，与你协商，只有协商一致才可以正式解除合同。在协商期间，公司可以收回以前的提议。这种解除法公司需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。 如果你因此提出解除合同，按照《劳动合同法》第四十六条规定，公司不需要支付经济补偿金。
九、转到公司后新公司未与员工签劳动合同，怎样办？
1、对外说法一个公司的称谓不具有法律上的效力，实际仍为两个公司，其作为两个独立用人单位主体应分别与员工签订劳动合同。
2、你的情况是实际是从一个公司转到另一公司，不管实际这两家公司是否为高度关联企业，都应当重新签订劳动合同（假设在前一公司劳动合同到期）。
3、若原公司合同到期，形式上直接被转到新公司，则你可以选择要求原公司给付经济补偿金或要求新公司承认你在原公司职业年限。
4、新公司不签订劳动合同（假设在前一公司劳动合同到期），则新公司将承担双倍给付工资的风险。提醒你注意保留相关的在新公司实际职业的证据。
十、没有成立业委会物业合同到期后赖着不走怎样办？
民法典规定，在没有成立业主委员会的情况下，物业服务合同到期后，业主可以协商，是否续签服务合同，如果续签的，共同作出决定。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第九百三十七条 物业服务合同是物业服务人在物业服务区域内，为业主提供建筑物及其附属设施的维素质护、环境卫生和相关秩序的管理维护等物业服务，业主支付物业费的合同。
物业服务人包括物业服务企业和其他管理人。
第九百四十七条 物业服务期限届满前，业主依法共同决定续聘的，应当与原物业服务人在合同期限届满前续订物业服务合同。
物业服务期限届满前，物业服务人不同意续聘的，应当在合同期限届满前九十日书面通知业主或者业主委员会，然而合同对通知期限另有约定的除外。
