一、铆工都干何？
铆工俗称“铁裁缝”，任务是把两种或两种以上金属连接在一起，即铆接；电焊就是热铆，“铆焊不分家吗”。铆工是金属构件施工中的指挥者，铆工按图纸放样、下料后其它工种开始安装。
铆工既根据要求作出相应的金属制品 ， 主要有识图和制图的智慧；常用金属材料及热处理智慧；能矫正变形较大或复合变形的原材料及一般结构件，能作成基本形体的展开图，计算展开料长；能使用维护剪床、气割、电焊机等设备；能读懂并装配桁架类、梁柱类、箱壳类、箱门类和低中压容器等图样，并进行全位置定位焊、铆接、螺纹连接，检验尺寸、形状位置。
二、铆工能评哪些职称？
铆工是一种特定的技术工种，根据不同地区和行业的具体情况，可能会有不同的职称评定标准。下面内容是一些常见的铆工职称评定：
初级铆工：具备基本的铆接技能和操作能力，能够完成简单的铆接任务。
中级铆工：在基本技能的基础上，具备较高的铆接技术水平和操作能力，能够独立完成一般难度的铆接任务。
高质量铆工：在中级铆工的基础上，具备更深入的铆接学说智慧和丰盛的操作经验，能够处理复杂的铆接难题，并指导和培训初级和中级铆工。
铆接技师：在高质量铆工的基础上，具备更高质量别的技术能力和管理能力，能够负责组织和管理铆接职业，并解决复杂的技术难题。
需要注意的是，具体的职称评定标准可能会因地区、行业和企业而有所不同。建议无论兄弟们参考相关行业协会或政府部门发布的职称评定标准，以了解更详细和准确的信息。
三、中级职称都考何？
下面内容三个科目
解剖学：基础智慧 第一章解剖学和生理学基础 第二章医学物理智慧 第三章X射线物理与防护 第四章从业人员的行为规范与医德
生理学：相关专业智慧 人类图像解剖学的第一章 第二章医学影像设备 第三章医学影像质量管理
放射诊断学：专业智慧 医学成像学说的第一章 第二章医学图像处理 第三章数字图像的基本学说 第四章CR和DR成像原理 第五章DSA成像原理 第六章CT成像学说 第七章MR成像学说
专业的操作能力 第一章常规X线检查技术 第二章CT检测技术
四、铆工证怎样考？
掌握下面内容智慧才能考取铆工证：
1、在熟练掌握基础智慧和技能的基础上，能作出复杂结构件的展开图、计算展开料长；制定工艺流程，编写工艺规程；
2、根据图样的技术要求制定装配、焊接、铆接和矫正工艺方案，设计工装夹具；熟悉质量管理和生产管理的相关智慧；熟悉新技术、新材料和新工艺以及相关工种的智慧等 。
3、能使用维护剪床、气割、电焊机等设备；能读懂并装配桁架类、梁柱类、箱壳类、箱门类和低中压容器等图样，并进行全位置定位焊、铆接、螺纹连接，检验尺寸、形状位置。
五、何专业毕业都考职称吗？
事业单位当中任何专业都可以评职称，像教师岗的，专业技术职务的，工勤岗位的不限专业，每一种专业我们都是可以评职称的，然而直接评职称这一种方式是跟学历有关的啊，像我们一般的这个研究生毕业后三年就可以直接转中级，博士毕业一年后职业一年后就可以直接转中级职称，那么本科生一般是要职业5年以后才有才可以考评职称。
六、铆工证何处考正规？
在劳动就业培训中心考
等级分为初级，中级，高质量。
先参加培训班，由于铆工考试分学说和实作考试。在当地的劳动部门都有这样的培训班，全靠自己通过率太低而且各个手续很麻烦。只有学说考试过后才能参加实作考试。在实作考试前一定要做好充分的准备。自己多做天圆地方等等.现场的不定影响太多了
七、铆工应聘一般考何？
铆工一般考把板材、型材、线材、管材等通过焊接、铆接 螺栓连接等加工技巧制作成钢结构的 一种制作工艺。
铆工是金属构件施工中的指挥者。按加工工艺又分为:放样、号料、下料、成型、制作、校正、安装等。
八、车工钳工铆工都干何呢？
车工是车床设备操作工，主要从事轴形零件的旋切加工，有立式车床和卧式车床二种，立车往往加工较大部件的旋切。卧车使用较为普遍。
钳工是手工技能借助工具完成锉，锯，铲，锪，铆，焊，组装，调试等，实现对设备的维修和对产品的制造，有机修钳工，模具钳工和装配钳工等。
铆工主要职业是将二件或数件零部件用各类铆钉进行冷作组合。
九、铆工是何工种都干啥活儿啊？
所谓铆工——就是把板材、型材、线材、管材等通过焊接、铆接、螺栓连接等加工技巧制作成钢结构的一种制作工艺。铆工是金属构件施工中的指挥者。按加工工艺又分为：放样、号料、下料、成型、制作、校正、安装等。
2020年7月21日，人社部发布2020年第二季度全国招聘求职100个短缺职业排行，金属热处理工、铸造工、工具钳工、冲压工、铆工等传统制造业相关职业短缺程度有所加大。
十、天津事业编通过考职称涨工资，考职称都考何？好考吗？能涨几许？
事业编实行的是职称制，因此，在事业编内职业的，最好都要去考职称，由于，那不是单纯的涨工资难题，那叫职称津贴，还有专业技术干部的待遇。
考职称，都考单位职业岗位相关内容，因此，职业岗位不同，考试的内容也就不同。因此，职称考试是一种系列考试。各系列内容，是由人社部职改办制定，结合具体岗位需要，拟定具体考试内容。分为岗位内容和大类共同科目。
共同科目比较好领悟，比如技术大类的共同科目有：职称外语，继续教育，论文发表等。
岗位内容考试，分专业学说笔试（专业培训考试）和岗位绩效、任本职年限三部分。一般由本单位组织实施，接着报专家评委评定。
因此，职称考试，不仅仅是笔试，还有具体岗位绩效、任本岗位的职业时刻、敬业表现等方面的考核。可以说，不好考，由于，即便考上了，也不是马上涨工资的，还必须被单位聘上，只有聘上职称了，才能真正涨工资，涨基本工资的10%左右，并正式享受专业技术干部待遇。
