一、全月事假应该算事假几天？
全月事假应该算事假21天左右。月制度职业日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天。月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。一个月出勤30天(其实这种情况在劳动关系中根本不存在,即便是劳务关系为代表的兼职也是有相应的职业时长要求),否则的话无论是对企业或者是对员工都是不合理的企业不正确的。
二、产假属于事假吗，产假属于事假吗？
产假属于劳动者的法定待遇，也可以称之为劳动者的权利假或福利假，不是事假或病假，法定产假不影响劳动者的考勤（视为出勤）与工资收益。
三、事假丧假区别？
丧假天数一般是3～5天，如果路程长远的可以延长一周，路程近的一般都是三五天左右，然而不同公司也有不同的规定，请丧假不会扣工资的然而超过了期限就要按事假来计算了，丧假是指直属关系死亡的（父母、亲戚、配偶、外祖父、外祖母、亲姐妹兄妹哥弟等等）才有效，如果是其他人死亡请丧假视为无效。请事假是要扣工资的，只是看你请事假的天数来算的，如果请的越多扣的工资就越多，事假是因个人缘故而请假，如果员工请假未经领导同意审批而私自离开岗位的视为旷工，这是要扣工资的严重的解除劳动合同。
四、事假的近义词？
事意、事干、事端、事典、事机、事发、事济、事义、事大、事事 事假的意思:事假,因私事或其他个人缘故请的假。
请假:他家里有事,想告两天假。告假 乞假: 1.借贷。
2.请托。乞假 请假其他应用公休 病假 病休 相关词 病假 公休 产假 例假 暑假 寒假 春假 蜜月 …事假相关词语(所含汉字:事、假 )
五、事假申请基准？
所谓事假，即员工由于自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是民族规定的带福利性质的假期，因此请事假通常是无薪的。
在计算事假该扣几许工资这个难题上，焦点在于日工资标准怎样确定。一旦确定了日工资标准，只需要将日工资乘以事假天数即可得到扣除金额。对于日工资标准，现在的单位存在两种行为：
（一）按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当职业日少的月份请事假扣除的工资会比职业日多的月份多，而在职业日多的月份请事假就相对划算；
（二）按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天（注意，全年有11个国定假日不职业，却计薪。因此月平均职业日是20.83天）。这样做的缺点是，当员工在7、8月这样职业日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不够扣的，而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。
六、事假包括哪些？
当劳动者有私人事务需要缺勤请假，又不属于病假、婚假、产假、护产假、丧假、探亲假等情形的，又不能请带薪年休假、公休假、 调休假的，就请事假。事假就是不包含病假，公出之外的所有假期。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。
七、事假有哪些？
民族请假规定有下面内容：?
1。职工请事假，年休假以及其他各种休假，均要事先填写请假条，写明起始时刻，请假缘故，休假地点。经过领导批准，可以休假；
2。职工丧假，需要提供亲属死亡证明，给予丧假三天，工资照发；
3。职工请婚假，需要提供结婚证，丧假三天，如果异地结婚的，可以给予路程假，然而合计不能超过十天；
4。因私事请假，需填写请假条，说明事假的缘故，请假天数。从什么时候起到什么时候止；
5。职工请探亲假，需要提出父母或者配偶不在一地，不能在一起居住或者同居的证明，探望父母假为20天，配偶假为30天，另加路程。 请假，是指因病或因事请求在一定时期不职业或进修或有特殊事务。 请假条，是请求领导或老师或其它，准假不参加某项职业、进修、活动等的文书。请假条由于请假的缘故，一般分为请病假和请事假两种。
八、事假扣除比例？
员工请事假怎样扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和制度性规定。
操作中，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。但根据《关于职工全年月平均职业时刻和工资折算难题的通知》的规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。因此，扣除事假工资的最高限是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。
九、何是事假？
当劳动者有私人事务需要缺勤请假，又不属于病假、婚假、产假、护产假、丧假、探亲假等情形的，又不能请带薪年休假、公休假、 调休假的，就请事假。 事假就是不包含病假，公出之外的所有假期。 事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。然而额外克扣其他职业日的工资就是违法的。 《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
十、事假请何？
事假是指，因有事需要自己处理，或者突发事件需要自已进行处理，而处理的时刻在自己的上班时刻内，这样就需要同自己的领导申请请事假，那么请的理由如实说明，不好说的情况也让领导知道一下，这样领导能更快的批准你的申请，请事假程序也就完成了。
