职场中难免会出现这样的情况，辞职前公司没有挽留，老同事搞不定职业，领导又叫你回去该怎样办？
我们可以从下面内容几许方面综合分析。
1. 从老板的角度来说，主要是以用人为主。
智慧的管理者其实是想让员工之间互相成就，而不是去想着玩阴的，更不会去想要不要面子。公司运营已经走上正轨，同事之间已经稳定下来，虽然你是最杰出的那个，但你已经和公司融为一体，你熟悉职业的流程能够让公司稳定下来。
如果招聘新人，或者是其他岗位上的同事，就需要重新熟悉职业，但如果不能胜任职业，则需要换人，就会浪费时刻和成本。因此，老板让你回去主要是从公司的整体利益出发，更多考虑的是用人的成本，如果你觉得老板真的想让你回公司的话，可以问清楚工资福利，继续去干，这时你也要做好心理准备，努力不断提升自己。
2. 注意隐患
如果“吃回头草”是由于老板由于临时搞不定才让你回去的，那这样的隐患会非常多。如老板会安排几许有潜力的人员给你当帮手，等有潜力的人员可以独当一面的时候，你的价格也就没有了，这时老板会安排让你爸辞职走人。
何故会有这么多隐患，由于老板不想让下属看到自己无能的一面，领导最忌讳员工感觉曾帮助过自己，要领情。
很多人觉得只要给钱多就能回去！其实，这个想法是非常草率的，除非你混得很差，否则回去就要看领导。
如果领导特别赏识你，立刻回去，即便你不提，领导的职位和薪水也不会亏待你。由于领导还指望你为他冲锋陷阵，攻城拔寨。如果仅是用你来救急，此处千万要慎重！
3. 保持自己的成长力
如果你真的有能力，并不用在意原来老板让你回去职业的事务，由于你的选择会很多，只有没有选择的人才会在意回原公司职业的排位，时代变化越来越快，稳定的额职业也越来越少，对自己最大的残忍就是让自己追求稳定。
这个时代真正的铁饭碗并不一个企业一个岗位，而是你不断迭代的个人能力，它可以保证你随时可以离开，铁饭碗并不是在一个地方吃一辈子，而是走到哪都有“饭”吃。
混得好的人，都有自己的“铁饭碗”，这样的人即便是换公司、换平台，也不会失业，由于他们占据的不是一项能力外化的岗位职称，而是能力的最核心。即便具有这项能力的岗位怎样改变创造，他都能随时代而变。
