一、民企和外企区别？
外企与民企的区别：
1、薪酬理念不同：民企是低固定+高浮动，强调出成绩；外企是高固定+低浮动，追求安全感。
2、职业模式不同：民企是干事业，要勤勉；加班加点是常事，一个萝卜多个坑；外企是职业与生活要平衡；专业化分工，一个萝卜一个坑。
3、评价模式不同：民企是自己干；忠诚+模糊绩效+全面能力与贡献；外企是授权他人干；清晰的绩效管理体系与流程。
4、管理手段不同：民企是解决急迫难题+迅速见效；外企是体系建设+最佳操作。深层次的制约影响还有：老板是“实”老板，团队是“虚”团队，空降兵风光进入，老资历冷眼旁观，企业引人盼结局，新人上任三把火。
二、外企和民企何者好？
我感觉应该是外企好一些。在人员配置上，在资企业更加精简，不养闲人。
招聘管理上，外资企业更舍得花钱，招聘成本比较高，特别是注重校园招聘。
培训上外资企业的培训制度也都比较规范，从入职培训到企业内的企业大学都特别的规范。
三、外企招聘条件和建议？
外企一个中外合资公司或者说一个外国公司在中国的分公司，招聘人员一定会英语，以便职业中沟通，是最好有外国留学经验或者其他外企职业经验，这样在一些职业理念上会比较容易达成一致，考虑难题的方面也会更全面，最后外企一定要有抗压能力，职业能力要突出。
四、国企和外企怎样选择？
国企和外企各有优缺点，选择哪种类型的企业应该根据自身的情况和提高目标进行。下面是一些可能有用的参考影响：
1. 行业特点：国企通常在政府主导的行业中有一定的优势，例如能源、交通、通信等；外企则涉及更广泛的领域，特别是在新兴产业和高科技领域中表现较为突出。
2. 职业提高机会：国企在体制内拥有较为稳定的职业提高通道和晋升机制，相对于外企而言更加可靠；但外企在国际化、全球化提高的背景下，为员工提供更广阔的职业提高空间和机会。
3. 职业文化和福利待遇：国企通常具有比较浓厚的政治色彩和组织文化，内部关系相对稳定；外企则更加注重员工的个人价格和成长，更加注重职业的灵活性和创造性。
4. 薪酬水平：国企和外企的薪酬水平差异较大，选择时需要进行综合比较和权衡，考虑自身的薪资要求、能力和市场竞争力。
5. 稳定性和风险：国企的稳定性相对较高，但也可能面临政策变化等不可预测的风险；外企则可能受到国内外政治、经济等多种影响的影响，风险相对较高。
需要注意的是，选择国企或外企需要充分了解自身的职业提高规划和目标，考虑所处的行业和市场情况，综合权衡各种影响做出决策。同时，选择之后也需要做好长期的职业规划和提高，不断提升自身的能力和市场竞争力。
五、国企和外企的区别？
国企是民族企业，外企是国外投资企业。
六、外企和国企的区别？
国企和外企的区别主要有下面内容几点：
1. 性质不同：国企属于全民所有制，资产由国资委管理；而外企则是由中国投资者与外国投资者共同投资或由外国投资者单独投资的企业。
2. 职业环境不同：国企有健全的规章制度，个人发挥的空间比较小，但职业稳定，不会有大的起伏，看重经验和人脉；而外企的公司气氛、企业文化、职业流程会比较多，效率不是特别高，更偏重个人的能力和素质。
3. 待遇和福利不同：国企年终分水果和油，外企很少分然而有年终奖；国企员工关系复杂，外企员工关系度简单；国企的工会“实力”最强大，员工基本不离开企业，而外企不会随便解雇员工，个别被炒掉的一般会提前通知并给赔偿金。
4. 提高空间和个人发挥空间不同：国企稳定且结构复杂，流程制度较繁琐，缺乏竞争气氛，更看重人的资历经验；而外企更注重个人的能力和素质，提高空间相对较大。
七、私企和外企的选择？
这个选择取决于个人的需求和目标。私企可以提供较高的薪资水平，然而职业压力也很大；而外企则有更好的提高前景，然而薪水水平不一定能够保证。因此，在选择私企或者外企时，应当根据个人情况来进行权衡。
八、国企和外企何者更好？
如果非要在国企和外企之间选择的话，外企是首选。个人的看法是，要是在三线城市就选择国企，社会地位高且稳定，在发达的大城市的话就选择外企，机会多，工资高。
如果要在国企和外企之间选择的话，外企是首选。
九、私企和外企的区别？
私企和外企是两个不同的概念。
私企指私营企业，是指由个人或少数几许人投资控股或经营的企业，这些企业通常不依靠政府直接资助或组织，而是通过市场化方式获得资金，并独立进行商业运营。私企通常注重效益，具有灵活性和快速响应能力，但也可能存在资金、管理、品牌等方面的风险。
而外企指外商投资企业，是指由外国投资者或外国企业在境外开设的企业。外企通常具有较高的技术水平和管理水平，同时也具有国际化的视野和资源，可以为本地经济提高带来推动力。但外企可能面临本地市场相对不稳定，政策环境不确定性和文化差异等挑战。
需要注意的是，私企可以是国内企业，也可以是外商投资企业；外企则一般是指外商投资企业。
十、外企和私企退休区别？
从退休这事来讲，应该没何区别。但退休金这块可能不同，其他项目社保那边该咋算还咋算，差距主要体现在个人帐户余额的几许。
在企业上班时工资高，缴费天然就高，最后退休金也高。
外企一般工资高一些，按有关规定缴费，因此同样工龄职务相近的人，退休金可能比其他企业高一点。
