一、临时工劳动协议规定不为临时工买社保是否有效？
临时工合同是需要交纳社保。
1. 存在实际雇佣关系签订了劳动合同；
2. 按月定期支付报酬。 企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。
二、劳动法合同工和临时工可以加起来算工龄吗？
”临时工”工龄是否可以计算连续工龄，劳动法实施前后规定不同。
一、劳动法实施之前
经劳动人事部门办理招工手续，录用为正式职工的，在本单位最后一次从事临时工的工龄，可以计算连续工龄。其中，在当地实行养老保险改革个人缴费之前的连续工龄，可视同缴费年限；之后的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，才可以计算缴费年限。
二、劳动法实施之后
资料地方实施，打破各类用工制度和人员的身份界限，没有正式工与临时工之分，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，享有平等的权利。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者均应依法缴纳社会保险费，计算连续工龄和缴费年限。
《劳动法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动和社会保障部办公厅
《关于劳动合同制职工工龄计算难题的复函》
劳社厅函[2002]323号
对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的职业时刻与被招收为劳动合同制工人后的职业时刻可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限。没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。
二00二年九月二十五日
劳动部办公厅
《对<关于临时工等难题的请示>的复函》
劳办发〔1996〕238号
一、关于是否还保留“临时工”的提法难题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
三、合同工可随单位买社保吗？
可以，事业单位的合同工在签订聘用合同时会规定每个月的具体收入是几许，接着根据基本收入乘以一个比例来缴纳社保。
1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％；
2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照民族民族规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％；
3，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
4，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照民族规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％。
5，职工应当参加生育保险，由用人单位按照民族规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
四、医院临时工可以转成合同工吗？
一般情况下不能转。医院临时工大多数为后勤人员，主要担负清洁卫生，护理等勤杂职业，这部份人员年龄普遍偏大，都是接近和已经退休的人员，因此这些临时工是不易转为合同工的，当然也不排除个别特别杰出又年龄较小的人员转为合同工的可能。
五、外聘临时工买社保吗？
外聘临时工不买社保，临时工，他是属于临时职业招选的职业，是不买社保的，由于临时的职业时刻不长，地方也不稳定，因此不好购买社保，然而临时工也要购买商业保险，这样可以确保临时工的人身安全，临时工不具备购买社保的条件，临时工的工期时刻具有不稳定的影响
六、临时工没买社保辞职时可以索赔吗？
临时工不用买社会保险，由于不是正式员工，企业是没有义务买保险的了，不过企业应当依法按时发放工资。然而这个时刻是有限制的。请看规定：我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。建立劳动关系必须签订劳动合同，员工自进用工单位起一个月内，用工方必需完成签订劳动合同职业手续，并办理各项社保上报，超过一个月用工单位仍未能与劳动者签订劳动合同的，视为非法用工，劳动者可以通过向劳动监督部门申诉。
还可以得到应有的赔偿，其赔偿标准以你所发工资为标准。
如已签订劳动合同单位仍未为你缴纳社保的，你可以凭劳动合同向劳动监察部门申诉，以保障自已的合法利益。
七、临时工可以申请劳动仲裁吗？
没有劳动合同的临时工也可以依法提起劳动仲裁，申请人申请仲裁提交书面申请，并且按照申请人人数提交副本，仲裁申请书应当说明下面事项：劳动者姓名，性别，年龄，职业，职业单位和住所，用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人的姓名，职务等联系方式。
八、深圳社保灵活就业人员，没做临时工的可以买社保吗？
深圳社保灵活就业人员，没做临时工的可以买社保的。
深圳社保可以自己交,个人可以以灵活就业人员的身份参保,个人参保的要带齐本人的身份证、免冠一寸照片、社保参保申请书到当地的社会保险经办机构申请办理社会保险登记,个人参保只能参加养老保险和医保。
九、员工不签劳动合同可以买社保吗？
员工不签订劳动合同是没办法缴纳社保的。按照劳动合同法和社会保险法规定，用人单位与员工签订劳动合同后要为其缴纳各项社会保险，如果员工不签订劳动合同，那么用人单位与员工劳动关系无法确定，因此没办法提供劳动合同是无法缴纳社保的。
十、临时工不买社保只买商险可以吗？
如果不缴纳社保，直接购买商业保险合适吗？那么很明显这样的行为是不合适的，由于社保它的保障效率跟商业性的养老保险是无法相提并论的，社保更多的是由职能部门推出的一种保障行为，也就是说我们最终所获得的回报往往会大于我们曾经所付出的这些金额。
