一、消防文职是正式工吗？
不是事业编制人员，就是一般性的招聘人员，签了合同的，合同到期后可续签，主要看你干得怎样样，个人愿望等，由于职业难度和要求一般大学学历的人都较容易适应，因此自己愿意的话，一般不会让你走，连续签订两次固定期限的劳动合同（即续签一次），合同到期，员工同意再次续签（第三次签订），单位就必须签订，而且除了员工要求签订固定期限情形之外，必须是无固定期限的了。
二、合同工怎样转正式编制
合同工怎样转正式编制
对于许多企业来说，合同工是一种常见的用工方式。合同工通常是指按照签订的合同约定时刻和条件职业的员工，其与企业之间存在一份双方同意的合同关系。在一些情况下，企业可能希望将合同工转为正式编制的员工，以更稳定和长期地留住杰出的人才。
合同工转正式编制是一项需要遵循一定步骤和程序的操作，下面将详细介绍合同工怎样转正式编制的相关内容。
了解合同工转正的条件
在考虑将合同工转为正式编制之前，企业需要了解转正的条件和规定。通常情况下，合同工转正的条件包括但不限于：
- 职业表现良好：合同工在期限内表现杰出，达到企业要求的职业标准。
- 岗位空缺：企业需要该岗位的员工，并有愿望将合同工转为正式编制。
- 公司政策：企业内部人事政策允许合同工转为正式编制。
制定转正规划
一旦确定合同工符合转正条件，企业需要制定转正规划，并与员工进行沟通。转正规划应包括转正的时刻表、薪资待遇、职责范围等具体内容，以确保双方对转正经过有清晰的了解。
同时，企业还需要告知合同工转正后可能需要进行的培训或考核，以帮助员工更好地适应新的职业环境。
与员工协商
在开始转正的准备阶段，企业需要与合同工进行充分的沟通和协商。这包括就转正规划、薪资待遇、职业内容等方面与员工进行详细的商讨，确保双方对转正后的情况有共同的领悟。
同时，在沟通经过中，企业还可以针对员工的个人提高需求和职业规划，提供相应的支持和建议，帮助员工更好地实现职业目标。
提交转正申请
一般情况下，合同工转正需要经过公司人力资源部门的审批和程序。企业需要将转正申请提交给人力资源部门，包括转正申请表、员工绩效评估报告、部门意见反馈等相关材料。
人力资源部门将对转正申请进行评估和审批，最终确定是否同意将合同工转为正式编制。在此经过中，企业需要配合提供必要的支持和协助，以确保转正流程顺利进行。
签订正式劳动合同
一旦公司人力资源部门批准合同工转为正式编制，企业需要与员工签订正式劳动合同。正式劳动合同将明确员工的职业岗位、薪资待遇、职业时刻、社会保险、福利待遇等具体内容，规范双方的权利和义务。
签订正式劳动合同是合同工转正的最后一步，也是双方达成共识的重要环节。通过签订正式劳动合同，合同工正式成为企业的正式员工，享受与其他员工相同的权利和福利。
拓展资料
合同工转为正式编制是企业留住人才、提高员工稳定性的重要举措。企业在进行合同工转正时，应充分考虑员工的职业表现、个人提高需求和岗位空缺情况，制定合理的转正规划，并与员工进行积极的沟通和协商。
通过合同工转正，不仅可以激励员工的职业积极性和职责感，也有助于提升企业的整体绩效和竞争力。因此，合同工转正应被视为一项重要的人力资源管理职业，需要注重细节并慎重处理。
三、消防文职怎样考？
消防队文职考试是一门综合考试，会有体能测试、笔试和面试三个环节。体能测试主要考一千五百米或者三千米长跑（女性一千五百米，男性三千米），跳绳（女性），仰卧起坐，俯卧撑（男性）。
笔试主要考行政职业能力测试，面试主要是考生的灵魂面貌和言谈举止。
四、消防合同工和正式工的区别？
1.
待遇不同 合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普版遍较低,扣除社保之后,权会更低。 正式工的工资一般是高于合同工的工资的。
2.
职业权限不同 合同工在日常职业中,对于公司的权限能享有的相对于正式工来说,会少很多。
3.
招聘方式不同 合同工是通过人事部门,或者用人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系。 正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗职业。
4.
含义不同 合同工,企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。 正式职工是指与非正式职工对立,与用人单位签订长期劳动合同,即劳动合同制职工,享受民族规定的工资福利待遇。
五、专职消防员怎样转民族正式编？
我国的消防员必须是服兵役，没有正式消防员的说法，是必须接受中国人民解放军的纪律约束。而合同制消防员是我国某些地方由于现役消防人员严重不足时，面向社会征召的人员，到了一定年纪的青年可以参加服兵役，而成为一名合同制消防人员。当服役到了一定时刻后，可以申请退役。
合同制消防员是指针对当前现役消防警力严重不足的难题，为了加强公安消防部队一线灭火执勤力量，征召的年龄在18–25岁的青年或者是大学生（体能、专业方面有特长的年龄可适当向后放宽）。
合同制消防员一个新生事物，既不同于消防现役士兵，又区别于企业职工，是为突破公安现役消防警力不足这个瓶颈，而为消防事业注入的新生机和新活力。
他们也和服役的消防官兵一样，都是以《中华人民共和国兵役法》规定的要求进行应征后，由公安消防部门统一负责培训和训练，经培训合格后统一着合同制消防员制式服装上岗执勤，主要是充实到基层公安消防执勤中队，从事一线灭火抢险救援任务。合同制消防员没有军装，但有全国统一的服装，工资由地方财政发放。
扩展资料：
招收合同制专职消防员，会有几项考核：
1.政审，想法道德审查。
2.文化考试，一般初中以上高中以上不等。
3.消防业务学说考试，掌握一定的消防业务学说例如：火场供水的技巧、灭火剂的使用范围、火灾的分类及处置办法等等
六、女生消防文职怎样考？
女生可以通过消防队内部和社会招聘进行报考。消防队文职考试是一门综合考试，里面行测和消防智慧占的比例15%，其它就是常识，时事政治，法律，公文智慧，最后一个大作文。
要看有没有专业方面的考试，是文员需具备何，一般的文职做的事是比较杂，像打印文件，接手前台职业，考勤，招待客人等等。
七、医院合同工怎样转正式编制？
回答如下：合同工转正式编制需要满足下面内容条件：
1. 符合用人单位规定的岗位要求和任职资格要求；
2. 职业表现杰出，得到用人单位的认可；
3. 合同期满前达到用人单位规定的转正条件。
具体操作流程如下：
1. 与用人单位沟通，了解转正流程和条件；
2. 确认自己是否符合转正条件，如果符合，准备相关材料，如职业证明、学历证明、身份证等；
3. 向用人单位提出转正申请，提交相应材料；
4. 用人单位审核申请，如审核通过，签订正式劳动合同；
5. 签订合同后，完成转正手续。
需要注意的是，不同用人单位转正的条件和流程可能会有所不同，具体情况需要根据实际情况进行操作。
八、合同工怎样转为正式工？
1、现在没有临时工、正式工的区分了，只要在单位从业，都是合同制职工，只有有固定期限和无固定期限之分，有固定期限又有合同期长短之分。
2、都是劳动合同制职工，但多数单位还保留着原“正式工”和“临时工”的意识和潜制度，主要表现在：薪酬待遇不同、保险福利不同、可上岗位不同等。3、《劳动合同法》和《劳动法》颁布后，少数单位开于觉悟到这种潜制度的法律风险，也开始在逐步调整制度，通过各种考试、考核消除这些差别；但多数单位还在我行我素，置民族法律于不顾。4、要打破这种潜制度，主要靠劳动者本身要有法律觉悟，拿起法律武器，敢于维护自己的合法权益。5、维权主要从三个方面进行： 一是看薪酬待遇。是否与同岗位的“正式工”同酬，绩效考核的差异除外，薪酬是否存在绝大差距。二是看保险福利。民族规定的五险（养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险）一金（住房公积金）是否建全，是否与正式工同等水平；单位的各种福利是否平等对待。三是看上岗权利。与你同学历、同专业、同资历者所从事的岗位是否对你等有所限制。如果三个方面都没有差别，你也就算是“正式工”了，否则，行使你的合法权利。
九、国企合同工怎样转正式编制？
在空编的情况可以转正式编制。国有企业的用工方式现在都是多元化了。有传统愿望的所谓正式工，也有现在制定的正式工，还有何企业直招工，劳务派遣工，临时工等。现在的企业用工是五花八门，制度就是怎样省钱怎样来。虽然现在都是合同工人，然而，企业内部还是有区别的。能转为正式的都是一些主要的技术人员，关键岗位人员，有特别贡献人员，或有关系人员。只有很少的人能转。
十、铁路正式工去高铁上班会转合同工？
列车乘务员既有正式工，也有合同工。列车长绝大多数都是正式工，但也有长期合同工（5年一签之类的）动车组并不是大量缺列车员，铁路体系的正式工其实够用的，现在大量使用社招人员只是为了节省人力成本，通过同工不同酬减低支出。社招人员无铁路职工身份，更换或辞退非常方便，要知道铁路体系辞退或开除一个正式职工的经过和手续那是相当繁琐的。
社招人员一般都不会签长期合同，招聘单位也不会是铁路局而是人力资源公司，在找职业时一定要仔细核实招聘单位的资质，最好的也是最简单的技巧就是直接询问已经在列车上的职业社招人员，他/她们签合同的才是正规劳务公司。
正式工必须是铁路运输管理或铁路客运等相关专业。 合同工对专业要求不大，毕竟只是个服务员岗位而已，技术含量不高。
乘务员毕竟是吃青春饭的，正式工35岁以上都会安排去其他岗位，合同工一般都不会用到35岁以上，到时候还要二次就业。
高铁乘务这个职业表面风光然而职业量大，各地的收入又有差异。以上海为例。正式工大约是在4000-7000，算上其他的津贴、奖金、补助，再扣掉五险一金，最后到手大概是5000-8000之间。
