一、五险一金缴纳年限与档次？
各地普遍以社会平均工资的60%—300%为社保缴费基数，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。由于历史和现实缘故，社会平均工资存在虚高成分，并不能完全反映出社会群体平均收入的真诚情况”。
社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%–300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元–3000元。
社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：
养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；
医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；
失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；
生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；
工伤保险单位缴纳2%，个人不缴
二、武汉五险一金缴纳个人与公司？
武汉市五险一金缴存比例:
1、养老保险：公司承担比例20%，个人承担比例8%。
2、医疗保险：公司承担比例8%，个人承担比例2%。
3、失业保险：公司承担比例2%，个人承担比例1%。
4、工伤保险：公司承担比例0.5%—2%，个人不缴费。
5、生育保险：公司承担比例0.5%，个人不缴费。
6、公积金：公司承担比例8%—12%，个人承担比例8%—12%。
三、五险一金怎样缴纳？
一、自己的公司交五险一金怎样交
(1)社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时刻从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
二、社保缴纳比例
1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%;
2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%;
3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%;
4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴;
5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴
四、五险一金缴纳地？
根据我国社会保险的相关法律政策规定，社保的缴纳是由用人单位为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记的，一般是由公司统一一起缴纳的(公司缴纳部分、个人缴纳部分)，因此社保的缴纳地是职业所在地(公司注册所在地)；
如果是个人缴纳，则选择户口所在地缴纳。由于个人缴纳社保需要提供户口本、身份证复印件、一寸照片去户口本所在地的社保局办理缴费手续。
五、五险一金缴纳比例？
五险一金的缴纳，是按照缴费基数的一定比例来计算缴纳的。
缴费基数基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的。
1、养老保险缴费比例：
单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险缴费比例：
单位9%，
个人2%+3元。
3、失业保险缴费比例：
单位2%，
个人1%。
4、工伤保险缴费比例：
单位每个月为你缴纳0.5%，
职工个人不用缴。
（工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。）
5、生育保险缴费比例：
单位每个月为你缴纳1%，
职工不用缴。
6、住房公积金缴费比例：
按最高缴费额不得超过职工平均工资的10%，办理缴纳。
如果用人单位确定按工资的12%缴纳，
那么个人也要缴纳工资的12%。
六、五险一金分开缴纳？
可以肯定说，五险一金是不可以分开缴纳。
五险加公积金等于社会保险。
五险各地的执行要求不同，也就是俗称的五险一金和三险一金。
五险和三险是强制缴纳的，一金则根据公司情况缴纳。
北京执行五险一金。
根据《住房公积金管理条例》，第二条，公积金为企业为其在职职工缴存的长期住房储金。
根据《社会保险法》，企业为员工缴纳五险或者三险是强制执行的。
假设如题主说的，A公司缴纳五险，B公司缴纳公积金。根据规定，要缴纳双份的五险，可是，一个身份证，只能开具一个社会保险号，因此冲突，不能分开交。
七、清远五险一金缴纳比例请问清远五险一金的缴纳？
养老保险：公司缴13%，个人缴8%；
失业保险：公司浮动费率第一档为0.48%，第二档为0.64%，第三档为0.8%。个人缴费比例为0.2%；
工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；
生育保险：公司缴1%，个人不缴；
医疗保险：公司缴6%，个人缴2%；
住房公积金：用人单位缴费比例为5-12%、职工个人缴费比例为5-12%。
2019-2020年清远五险一金缴纳基数
养老保险
用人单位应当按本单位职工工资总额作为缴费基数，职工应当按照本人工资作为缴费基数。本人工资低于2924元的，以2924元作为缴费基数；本人工资高于19014元的，以19014元作为缴费基数。
八、劳动合同与五险一金的关系？
《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动合同，那么要依法购买社保的。不然，劳动行政部门要进行追究的。劳动者按《劳动合同法》规定，可以要求公司支付经济补偿。 法律依据：《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备下面内容条款：(七)社会保险。 第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。 第三十八条 用人单位有下列情形其中一个的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 第四十六条 有下列情形其中一个的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
九、五险一金生育险缴纳几许？
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元
3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;
4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳;
5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳;
6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但制度上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
怎样？怎样样大家都了解了吧，五险一金缴纳比例基本上是有利于企业，社保的缴付比例会相对降低，对于企业来说一个利好。也有一些政策是没有最终确定的，例如医疗险和生育险未来要合并的难题。公积金作为避税的一种工具，也规定不能超过12%。
十、五险一金个人与公司缴纳比例查询？
个人仅涉及养老保险和医疗保险，按每年全省平均工资的缴费基数上交有九挡，养老个人是按照百分之二十进入个人账户。
公司缴纳五险一金，养老个人按照百分之八，医疗按照百分之二，失业按照百分之零点五上交，公积金也有比例上交，个人不存在公积金
