一、医院绩效调整是否需要通过职代会？
要看具体情况
医院绩效调整是否需要通过职代会，可能会因不同地区、不同医院而有所不同。一般情况下，医院绩效调整需要在合法合规的程序下进行，职代会作为一种代表员工利益的组织，在医院绩效调整中可能会发挥一定的影响。
职代会通常是由员工选举产生的，代表员工的权益，对于与员工利益相关的重要决策通常需要经过职代会的讨论和决策。绩效调整作为涉及员工工资、奖金、升职等事项的重要决策其中一个，也可能需要职代会的参与。
二、职代会通过比例？
职代会通过的比例是参加人员的三分之二通过就行。职代会是企业决定重大事项通过的一种民主办法，是职工参与企业管理的体现
三、企业划转需要职代会通过吗？
企业划转是否需要职代会通过，具体要根据实际情况和公司内部规定来确定。在我国，企业划转通常涉及国有产权变动，因此，划转经过需要遵循相关法律法规和政策。
根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国企业国有资产法》的规定，企业划转应当符合下面内容要求：
1. 遵守民族法律法规：企业划转应当符合民族有关国有资产管理的规定，涉及国有产权变动的企业，应当依法进行资产评估、上报审批等程序。
2. 保障职工合法权益：企业划转时，应当充分考虑职工的合法权益，如职工安置、社会保险关系转移等。在划转经过中，涉及职工利益的，通常需要征求职工意见，有的企业甚至需要职代会通过。
3. 企业内部决策程序：企业划转还需要遵循公司内部决策程序，如董事会、股东大会等。具体要求因公司类型和规模而异，请参考公司章程和相关法规。
怎样？怎样样大家都了解了吧，企业划转是否需要职代会通过，要根据实际情况和公司内部规定来判断。为确保划转经过的合法合规，建议在划转前详细了解相关法律法规和公司内部制度，并充分征求职工意见。如有疑问，请咨询专业律师或相关部门。
四、薪酬制度需要通过职代会审议吗？
企业基本薪酬制度不需要通过职代会审议。员工入职时已小编认为‘劳动合同’里面双方已有协定。然而企业奖金分配制度，是企业职代会审议内容。
五、职工代表增补需不需要通过职代会？
不需要。职工代表产生是由其所在单位职工按照代表条件比例推荐出来，报本届职代会代表资格审查小组备案的。当需要增补职工代表时，按照同样步骤推荐产生并填写相关表格备案。每次召开职代会时，发放会议文件中附有代表名单，以此作为应到会代表统计依据。
六、职代会表决几许赞成算通过？
职代会表决要达到半数以上的赞成票数才算通过。
依据是：
《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第十八条职工代表大会至少每半年召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经厂长、企业工会或三分其中一个以上职工代表的提议，可召开临时会议。职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
七、公司通过职代会降薪合法吗？
公司通过职工代表大会给员工进行降薪是合法的。根据《劳动合同法》的规定，涉及到员工的劳动报酬，薪酬福利，规章制度等需要经过员工代表大会或者员工的同意方可有效，而公司对于全体员工的工资待遇进行降低这符合法定程序的，然而对个别员工的薪酬降低是不合法的。
八、职代会需要准备何？
职代会需要准备两方面事项。
一是会务方面。职工代表选举，代表团成员确定，会议分组讨论编组，提案征集等。
二是材料方面。职代会报告，预备会议题，会议主持词，会议结束时的领导讲话等。
九、解除劳动合同需要本人签字吗？
要签的，说明你已接到单位解除合同的通知 不过要看清楚写的是何， 关键点在于是单位要辞你，还是你主动离职。
1、如果是单位要辞退你，要提前三十天书面通知，通知上要写明是单位要辞退你，而且写明是何缘故。一般情况下辞退的缘故都是由于不能胜任职业，如果是这样的话单位不但提前三十天书面通知外还要额外付你补偿金（补偿金具体怎样赔就不多说了，由于你没说清楚何故解除合同）
2、如果是你主动要离职，那无可指责肯定要签字了，也没有经济补偿
3、如果不是你自己要离职，但那张证明确写的是你自己要离职或没写明何缘故，你最好别签，签了就拿不到单位辞人应该给的经济补偿，而且单位想什么时候候辞你就什么时候候辞你，不用提前三十天了
十、解除劳动合同需要通知工会吗？
《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结局书面通知工会。
