一、农民工工伤养伤期间工资怎样算？
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因职业遭受事故伤害或者患职业病需要暂停职业接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工地农民工工伤停工留薪怎样算？
在我国，工地农民工的工伤停工留薪的补偿标准由《中华人民共和国工伤保险条例》和相关政策规定。具体计算技巧如下：
1. 工伤应急救治费用补助：按照伤残程度和医疗费用的标准给予500元至5万元的一次性补助。
2. 工伤医疗费用：包括在医院治疗等产生的费用。由企业缴纳工伤保险金或者施工单位垫付，按照明细清单实行报销。
3. 工伤津贴：工伤津贴的计算标准为工人的月平均工资，一般为上一年度全年工资总额除以12个月的平均值，按伤残程度分档计算津贴，如下：
– 一级伤残（丧失劳动能力20%以上不足30%）：每月津贴工资标准为企业缴纳工伤保险金上年度职工月平均工资的70%。
– 二级伤残（丧失劳动能力30%以上不足50%）：每月津贴工资标准为企业缴纳工伤保险金上年度职工月平均工资的80%。
– 三级伤残（丧失劳动能力50%以上不足70%）：每月津贴工资标准为企业缴纳工伤保险金上年度职工月平均工资的90%。
– 四级伤残（丧失劳动能力70%以上）：每月津贴工资标准为企业缴纳工伤保险金上年度职工月平均工资的100%。
工伤津贴的最低标准为工人本人担任的岗位或工种的最低工资标准。
三、施工工地农民工十级伤残工伤赔偿怎样算？
被评了伤残有三项赔偿：一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。
没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续职业）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。
下面内容举例广东省的《工伤保险条例’里面规定的十级伤残赔付标准：
一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。
一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。
一次性医疗补助金：赔偿本人1个月工资。
而《浙江省的工伤保险条例’里面规定的十级伤残赔付标准：
一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。
一次性伤残再就业金：赔偿本人2个月工资。
一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。
而《四川省工伤保险条例’里面对十级伤残的赔付标准是：
一次性伤残补助金：六个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金：计发四个月。
一次性工伤医疗补助金：计发一个月。
而江苏省的《工伤保险条例’里面规定的十级伤残赔付标准：
一次性工伤医疗补助金的基准标准为：十级3万元。
一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级1.5万元。
一次性伤残补助金未明确。（应该是7个月本人工资）。
本人工资，是指工伤职工在本单位因职业遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
如用人单位未给从业人员购买社保，以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。
四、指甲没有了算几级工伤？
1.根据所描述的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014，如果仅仅是指甲脱落，无法达到伤残等级，但如果是指甲部位（指尖）损毁伤，伤残等级大约在10级左右吧，具体的结局要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定了；
2.要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有难题的前提，不申请工伤认定，就无法申请劳动能力鉴定，进而获得伤残赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，接着按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
4.有何不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
五、工伤没有签到劳动合同仲裁书怎样写？
可以按正常申请就可以了。
仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位的基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，经审查认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人。
六、发生工伤了没有劳动合同怎样办？
没签合同受了工伤要怎样处理呢？
建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
第1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
第2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)；
第3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要补偿有：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
第4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；
第5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条劳动关系的建立
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
七、农民工没有劳动合同开庭法官说怎样问？
需对具有劳动合同关系的基础关系进行举证，比如打开记录，工资支付证明，证人证言，上岗证等等具有证明有劳动关系的证明，只要能证明这一点，其他证据就由用工单位来举证了。
八、农民工建筑工地干半天受伤算工伤吗？
只要是由于职业缘故受伤的，无论职业多长时刻，均应当认定为工伤。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形其中一个的，应当认定为工伤：
（一）在职业时刻和职业场所内，因职业缘故受到事故伤害的；
（二）职业时刻前后在职业场所内，从事与职业有关的预备性或者收尾性职业受到事故伤害的；
（三）在职业时刻和职业场所内，因履行职业职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于职业缘故受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要职责的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
九、65岁农民工工伤怎样赔偿？
由于职业缘故遭受事故伤害的，工伤职工申请工伤认定时效为1年。 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地制度由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
十、农民工工伤保险怎样保？
农民工工伤保险可以通过参加城镇职工基本养老保险实现保障。 农村劳动力参加城镇职工基本养老保险后，就可以同时获得城镇职工工伤保险和医疗保险的保障。这样，如果遭受工伤或职业病，医疗费用可以得到报销，同时还能获得工伤保险金。除此之外，农民工还可以通过购买商业工伤保险及意外伤害保险等方式来保障自己的职业安全。要保障农民工的安全和权益，我们还需要加强对农民工的教育和培训，并落实相关的法律政策，为农民工提供更加稳定的保障。
